1
6 месеца по 30 дни или как да ги сметна, защото трябва да се попълни от кога до кога. Ако са по 30 дни, броя 6*30 дни= 180 дни и броя от 13.05.2016, така ли ?До 12.05. вкл. сте в отпуск до 2 год.
От 13.05. започва неплатеният за гледане на дете до 8 години. Попълвате дне отделни заявления / за вас и от таткото/. Пишете 6 месеца и съответно - 5 месеца.
Освен това, съм заявлението за ползване на 5-те месеца от бащата, трябва да приложите и съгласие от негова страна
2
Извинявам се за глупавия въпрос, но се обърках. Детето ми навършва 2 г. на 12.05.2016 г. Значи отпуската ми за отглеждане на дете до 2 г. свършва на 11.05.2016 г. така ли е или се бъркам. И искам да ползвам отпуск по чл. 167а от Кт в пълния размер 6 мес. за мен и 5 мес. от таткото, считано от 12.05.2016 г. така ли? Като попълвам заявлението трябва да пиша че искам да ползвам 11 мес.( или 330 дни). Или трябва да попълня две отделни заявления - едно за 6 и едно за 5 месеца (от таткото). И понеже трябва да се попълнят в календарни дни, по 30 дни ли да смятам един месец ? Малко е объркано, но счетоводителката ни се заяжда постоянно и трябва да го попълня правилно, за да не ми спре майчинството. Благодаря
3
Здравейте. Имам нужда от съвет. Аз съм по майчинство вече четвърта година, т.к. имам 2 деца с разлика 1 г и 10 мес. През май 2016 г. изтича втората година от второто ми майчинство. Въпросите ми са:
Имам ли право на 80 дни пл. отпуск или изплащане на този отпуск, ако напусна работа?
Притеснява ме ако шефът да ми разреши да си ползвам отпуската, но ме преназначи на МРЗ.
Т.к. детето ми ще тръгне на детска градина чак септември, мога ли да помоля шефът ми да ме съкрати, да отида на борсата за 9 месеца и какво ще бъде обещетението ми от борсата, при положение че последните 4 години съм била в отпуск по майчинство. Две от годините съм взимала 90% от брутото и две съм била на МРЗ.
Брутото преди майчинството ми е 1000 лв. Стажът ми е 13 г.
Мога ли да ползвам третата година за отглеждане на дете, която е без обещетения. И каква е процедурата за да я ползвам?
Благодаря предварително.
Имам ли право на 80 дни пл. отпуск или изплащане на този отпуск, ако напусна работа?
Притеснява ме ако шефът да ми разреши да си ползвам отпуската, но ме преназначи на МРЗ.
Т.к. детето ми ще тръгне на детска градина чак септември, мога ли да помоля шефът ми да ме съкрати, да отида на борсата за 9 месеца и какво ще бъде обещетението ми от борсата, при положение че последните 4 години съм била в отпуск по майчинство. Две от годините съм взимала 90% от брутото и две съм била на МРЗ.
Брутото преди майчинството ми е 1000 лв. Стажът ми е 13 г.
Мога ли да ползвам третата година за отглеждане на дете, която е без обещетения. И каква е процедурата за да я ползвам?
Благодаря предварително.